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大富科技还曾多次筹划重大资产重组,均以失败告终。2017年2月,公司曾以签署重大资产重组框架协议为由,开启了长达6个月的停牌,欲借此将业务向智能制造、智能终端及通信网络设备领域扩展,并购标的包括深圳市配天智造装备股份有限公司、东莞市领正电子科技有限公司、珠海高凌信息科技股份有限公司和东莞市湘将鑫精密科技有限公司(下称“湘将鑫”),但最后却均以失败告终,前三笔并购终止的原因均为未就交易方案、估值等事宜达成一致,并购湘将鑫失败的原因是延长业绩承诺期及股份锁定期未获得交易对方同意。

据悉,伟星新材从事各类中高档新型塑料管道的制造与销售,永和智控从事黄铜类有铅、无铅水/暖/燃气阀门和管件等的研发、制造和销售,伟星股份则主要从事各类中高档服饰辅料产品的研发、生产与销售。针对相关问题,北京商报记者曾致电上述三家公司进行采访,但对方电话均未能接通。

澎湃新闻发现,7月中旬以来,山东政务服务网已有上百条网友留言,就“专升本”报考资格问题咨询山东省教育厅。有留言者认为,“综合素质成绩专业排名前40%”的“一刀切”式规定,忽略了各个院校之间的差距。具体而言,招生质量较差的职业院校,学生“专升本”意愿不强,即便允许“专业排名前40%”可报考,参加的人也不多;而招生质量较好的院校,尤其本科高校的专科生,面对有限的报考名额,则竞争“残酷”。

根据上述《通知》,“综合素质测评”由学生所在院校具体组织实施,时间涵盖整个高职(专科)学习阶段,“以课程学习成绩(学分绩点)为基础,参考学生的思想品德状况和创新创业能力”,进而统筹确定。其中课程学习成绩(学分绩点)所占比例不少于80%。山东省教育厅要求,各有关院校应科学制定学生综合素质测评方案,并广泛宣传至每一位学生,确保政策内容应知尽知。对此,澎湃新闻注意到,随着政策“落地”期限迫近,山东省不少院校目前已发布“测评方案”,内容大致相同,仅在具体指标占比上有所差异。

第二十七条 对选人用人问题反映突出的地方和单位,上级组织(人事)部门可以视情开展重点检查。第七章 离任检查第二十八条 市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党委书记离任时,应当对其任职期间干部选拔任用工作进行检查。第二十九条 离任检查通过民主评议、查阅干部选拔任用工作相关材料、听取干部群众意见等方式进行。

此外,《证券市场周刊》记者通过Wind资讯查询发现,大富科技貌似受到监管层的“特殊关照”,经不完全统计,自2017年以来,交易所、证监会等监管机构对大富科技的“问询”、“关注”多达10次以上,涵盖财报、许可类重组、业绩补偿等众多类别,而上市公司往往是在延期(甚至多次延期)之后才回复监管层的“关切”,这或许从一个侧面说明了大富科技存在的问题。

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